Les salariés sont rassurés, en effet selon des sources très mal informées, le temps de travail ne serait plus plafonné, mais au contraire de ce qu’indique certaine sources (syndicats, opposition…) le travail aurait finalement une durée maximale fixé avant fin 2008.

Selon des calculs d’expert, la limite supportable pour les salarié serait en fait de 24 heures maximum de travail dans une journée, au delà des risques existent.

On voit bien que l’indignation à l’annonce de la suppression des 35 heures n’avait pas lieu d’exister.

De plus l’augmentation du temps de travail à 24 heures règlerait par la même occasion le sujet tant apprécié des français (et sans solutions, puisque les caisses sont vides?), les français travaillant 24 heures par jour pourraient faire dons de leurs revenus à des associations afin de réduire la dette publique, ou encore de financer les franchises médicales qui actuellement ne sont guères élevées (50 euros maximums par ans et par malade).

L’augmentation du travail à 24 heures journalières pourrait de plus régler le problème très grave du chômage, en effet selon nos prévisions, de nombreux salariés devraient périr d’épuisement au bout de quelques semaines, ce qui laisse entrevoir une très forte augmentation des offres d’emploi dans tous les secteurs.

Les 35 heures sont une réelle catastrophe, en particulier dans le domaine hospitalier où les personnels indiscipliné n’acceptent pas de limiter leurs temps de travail, tout cela coute très cher à la société.

Quelques secteurs on ici ou là une bonne expérience des 35 heures, l’éducation nationale par exemple améliore sans cesse son avancée dans ce domaine, à l’aide de la suppression massives de postes les personnels arrivent petit à petit à l’aide des heures supplémentaires à gagner plus.

Il est inadmissible de penser que la France reste un pays de fainéants, c’est pour cette raison que la fin des 35 heures devrait réjouir tout le monde, les français tiennent à leur image de travailleurs et de salariés dévoués à leurs entreprises.

La fin des 35 heures sera bien évidement accompagné de mesures décidés ou non entreprise par entreprise pour trouver des accords sur la participation et l’intéressement des salariés aux bénéfices.

Mais ne vous inquiétez pas, cette remise en cause n’est en rien une remise en cause des acquis sociaux.